近十年来，民营经济对中国经济增长的带动作用尤为突出，民营企业在中国经济发展中已处于不容忽视的重要地位。然而，我国民营企业在成长过程中也面临着诸多挑战，其中能否有效地提升员工工作表现已经成为民营企业成长中急需解决的重要问题。　　 本研究以中国民营企业为研究对象，主要探讨如何从心理所有权、组织自尊理论的角度来提高员工的工作表现。实证研究结果表明：心理所有权对员工工作满意度、组织承诺有显著的正向影响作用，对离职倾向显著的负向影响作用，而对工作绩效的影响作用并不显著；组织自尊对员工的工作满意度、组织承诺以及离职倾向的影响作用显著，对工作绩效间的影响作用并不显著；与此同时，组织自尊在心理所有权与员工工作满意度、组织承诺关系中也起部分中介作用，组织自尊在心理所有权与离职倾向关系中起完全中介作用。　　 本文的研究结果也表明，民营企业在管理实践过程中，不仅可以通过员工持股等方式来提升员工的工作表现，也可以通过强化员工的心理所有权来提升员工的工作表现，同时还可以通过增强员工的组织自尊感来进一步提升员工的工作表现。