收集样本地区人口、面积、经济等数据及卫生人力资源数据进行描述分析，分析样本地区概况；基于资源异质性理论，对中国西部农村卫生人力资源进行调整，对西部医师数及助理医师数进行精确化处理；从人口、经济、地理三个维度分别计算调整前、调整后医师的基尼系数和泰尔指数，进行公平性分析；通过多元线性回归进行影响因素的分析。　　运用描述性分析方法对样本地区卫生人力资源概况进行描述性分析；运用精确化调整值方法对样本地区医师数进行调整;运用洛伦茨曲线、基尼系数和泰尔指数进行公平性分析；运用多元线性回归进行影响因素分析。　　从基尼系数和泰尔指数结果可以看出，西部农村医师配备公平性较差。通过执业医师资格考试调整后的基尼系数和泰尔指数值都明显增大，说明当前西部农村医师在数量配置上还存在较大的不公平。根据医师日均诊疗人次的调整实质上是对医师质量的调整，调整后的基尼系数和泰尔指数均变大，说明医师质量在配置上也存在公平性问题；从人口、地理、经济三个维度比较来看，按人口、面积、人均GDP分配的医师数也存在公平性问题，并且按面积和经济分配的不公平性更加突出。多元线性回归及访谈显示，人口、面积、人均GDP、工作年限、职业认同五个因素是影响执业医师配置公平性重要因素。