互联网产业的迅速发展,带动了生产方式和管理方式的革新,当代中国互联网产业的劳工以白领为主,白领劳动关系与传统的劳动关系相比发生了明显的变化。本研究主要回答当代中国互联网产业的白领劳工如何进行生产,随之而形成的互联网产业的白领劳动关系有什么特点?中国政府如何治理互联网产业的白领劳动关系?当代中国互联网产业劳动关系治理的困境产生的原因是什么?本研究从劳动关系理论入手,运用质性研究方法对互联网产业生产方式和白领劳动关系的特点进行分析;从对互联网产业的生产过程和生产关系的考察中总结出互联网产业白领劳工群体所面临的主流劳动关系类型;从宏观、中观、微观三个层面系统总结了当代中国互联网产业的劳动关系治理体制。当代中国的劳动关系立法难以适应互联网产业新的组织方式,集体协商滞后于互联网产业白领新诉求,个体劳动合同签订率变化和劳动关系短期化对劳动关系治理造成了冲击。从多元共治的角度分析困境产生的主要原因在于多元主体参与有限,多元主体间地位不平等。政府干预缺乏针对性;企业内部民主协商机制不健全,企业工会职能的分散;互联网产业白领劳资力量失衡,劳动关系短期化;社会组织的建立和表达受到限制。基于以上结论,为促进和谐劳动关系构建,政府应完善治理措施,明确掌舵者角色,建立互联网产业劳动关系三方协商机制;完善企业民主协商机制,健全互联网产业集体协商机制;鼓励社会力量参与互联网产业劳动关系治理,建立代表白领利益的社会组织,利用媒体和舆论加强互联网产业员工的谈判力量。