随着政府职能向服务型政府转变,公共卫生领域的投入不断加大,为适应经济发展新常态的要求,实现发展速度与质量的平衡,预算改革也在不断深化,我国预算绩效改革的重点和难点即是财政支出绩效评价,因此,建立科学有效的绩效评价体系是财政体制改革的必由之路。如何将有限的财政资金的使用实现效用的最大化,如何有效利用有限的公共资源满足公众日益增长的需求,这些发展过程中必须解决的问题推动着财政支出绩效评价的发展。虽然目前我国财政支出绩效管理改革取得了一定成效,但绩效理念尚未深入人心,绩效评价指标体系的研究和应用还有待进一步完善。本文选取了W省卫计委财政专项资金绩效评价作为研究对象,学习和借鉴国际经验,通过对国内外研究成果的学习,在研究W省卫计委现有财政专项资金绩效评价体系的基础上,针对目前存在的问题,结合平衡计分卡、德尔菲加权法等管理科学理论和W省卫计委组织及业务特征,引入了新的绩效评价方法,以期能进一步完善项目预算支出绩效评价体系,进而推动下一步部门整体支出绩效评价工作的开展。