日本经济的“二重结构论”自出炉以来,引来多方讨论,至今依然是一个没有过时的话题。所谓“二重结构”,简单来说,是指日本的大企业与中小企业之间(有时也包括大企业正式员工和非正式员工之间)存在着较大的待遇差距。这种待遇主要是指的工资,也包括劳动时间等其它方面。二重结构是一个非常复杂的问题,它是一个多层次的立体结构,与许多因素都有关联。本文以“工资差距”为体现二重结构状况的一个主要的风向标,从众多因素中挖掘出最具日本特色的雇佣管理体制和承包制这两个因素,尤其是后者,来进行展开分析,兼顾其它,来把握二重结构的产生、确立及发展的历史和动因,并试图进一步触及其本质。日本经济的二重结构自一战结束后形成,在二战时期由于国家权力的介入而在全国范围内扩大并最终确立,在战后十年进一步恶化,以至引起日本学者和政府的觉察和高度关注,提出了“二重结构”这一说法。60年代,两重间的差距由于经济的高速成长,劳动力不足而大幅缩小,但因1973年的石油危机又迅速扩大。而如今,二重结构依然存在,但状况已发生了较大变化,局面更加复杂化。二重结构是与日本经济结构和本质息息相关的问题,了解这一问题也有助于我们更深刻地理解日本的经济状况和经济思维,它未来的动向也值得我们持续地关注下去。