随着我国社会经济的快速发展,公安机关在社会管理与服务中的作用日益凸显。然而,长期以来,我国多地公安警力一直处于紧缺状态。2011年,大连市公安局开始招聘事业编文职警员,来优化大连市公安队伍人员结构,缓解基层警力不足的问题。大连市公安局事业编文职警员人事制度对于大连市公安人事管理工作起到了积极作用,但对于事业编文职警员在法律地位、职业发展通道、岗位设置、绩效考核等方面的规范及保障存在一定的不足,需要予以改善。首先,本文通过分析国内外文职警员人事制度相关理论研究的现状,对西方发达国家和我国先进地区实施的文职警员人事制度的情况进行了概述,运用文献研究法和比较分析归纳法等研究方法,对比大连市公安机关现行的事业编文职警员人事制度与国外文职警员人事制度及我国先进地区文职警员人事制度在实施过程中存在的差异,进而分析值得大连市公安机关参考的先进理念。其次,本文通过研究分析大连市公安局事业编文职警员人事制度的实施现状,对制度的实施效果进行分析,得出现行的事业编文职警员人事制度对于大连市公安局事业编文职警员在职务序列、职业发展空间、岗位设置、绩效考核等方面存在不完备的地方,需要进行改进和完善。本文针对大连市公安局事业编文职警员人事制度中存在的不足,制定了相应的可行性改进方案,并运用相关理论,从多个方面对改进方案的可行性进行了科学的分析和论证。最后,本文认为,要有效改进大连市公安局事业编文职警员人事制度,就要对大连市公安局事业编文职警员在法律地位、职务晋升机制、岗位设置、绩效考核等方面予以规范,来提高大连市公安局事业编文职警员的工作积极性,进而提升大连市公安机关整体工作效能。