目前,我国正处于经济增长的换挡期。企业如何在这种经济新常态和日益激烈的市场竞争形势下,做出正确的决策、提高企业的经营业绩这些都考验着企业高级管理层的能力和水平。农业上市公司作为现阶段我国农业先进生产力的代表,对促进农业市场化、产业化与农业经济迅速发展发挥着重要作用。然而,目前农业上市公司存在数量较少,盈利能力较弱的特点,这与其所处的地位和重要性不相符。公司高管人员即企业的高层管理者,是企业的决策者,最具有影响公司盈利水平的能力,对企业的生存和发展作起着巨大的作用。高管人员的特征如年龄、性别、教育水平、任期、职业背景、技术水平等在很大程度上影响着他们自身的认知、思维方式、洞察力、工作作风等。企业的高管人员正是根据这些对企业各方面做出决策,而决策质量的高低又关乎企业的生存和发展,最终反映到企业的盈利能力上来。通过对高管特征和盈利能力关系的研究,分析发现高管人员的哪些特征对公司盈利有影响,为我国农业上市公司改变现状,提高盈利能力提供指导意见。本文首先对高管人员特征的相关国内外研究成果进行概括总结,然后介绍了高管人员特征与盈利能力的相关概念与理论基础。在此基础上,以我国35家农业上市公司2009-2013年的共175个观测值为样本,实证研究我国农业上市公司高管人员特征与盈利能力的现状与相关关系,选取年龄、教育水平、职称、任期、政府背景、董事长和总经理两职合离状况、独立董事比例共七个指标来代表高管人员的特征,选取代表盈利能力的四个财务指标来综合反映盈利能力,运用SPSS统计软件对高管人员特征与盈利能力进行描述性统计分析、因子分析、相关性分析和回归分析,得出实证分析结果。实证分析结果表明,农业上市公司高管人员特征表现为多数为中年高管,教育水平多数为本科及以上,任期偏短、职称比例较高、独立董事比例低、董事长与总经理两职分设居多、小部分拥有政府背景。农业上市公司的盈利能力较弱,有着下滑的趋势。高管特征中的年龄、职称比例、任期与公司盈利能力有着显著的正相关关系；而政府背景、教育水平、独立董事比例、董事长与总经理两职分设状况与公司盈利能力有相关性但不显著；控制变量中的资产负债率水平与公司盈利能力有显著的负相关关系,公司规模与公司盈利能力有显著的正相关关系,而公司年龄对盈利能力没有显著的影响。最后根据分析结果得出结论,结合我国农业上市公司的现状,从构建合理的年龄结构、引进高技能高学历人才、增加长任期型高管人员比例和完善公司内部治理机制等方面来合理配置高管人员、打造高效能的管理团队为农业上市公司提高盈利能力提出对策与建议。