知识经济时代,企业获取、积累以及应用知识的能力成为其成功抢占市场先机、维持竞争优势、实现创新目标的关键性因素。企业间绩效的差异,尤其是创新绩效的不同,很大程度上来源于企业知识管理能力的差异。知识基础观认为企业是知识元素和知识元素间关系的集合,创新的本质是优化企业的知识基础,表现为对企业知识基础中已有知识和获取的新知识进行管理,通过发现有价值的知识元素和元素间关系以提高企业知识基础质量,进一步获得创新收益。现有研究大多数抓住企业知识基础静态特征对技术创新绩效的影响,却忽视了企业知识基础动态变化性特点以及其对技术创新绩效的影响。基于此,本文认为企业知识基础是不断变化的,并从企业知识基础存量变化和企业知识基础关系变化两个维度较全面地刻画企业知识基础演变过程,将企业知识基础存量变化定义为企业知识基础中知识数量的增减,简称知识存量变化;企业知识基础关系变化定义为企业知识基础中知识元素间连接强度的变化,根据两阶段知识基础关系变化过程中涉及的知识元素类型(现存知识、旧知识、新知识)将企业知识基础关系变化进行分类,并探究其对技术创新绩效的影响。以中国汽车产业1985-2011年284家企业的专利数据和企业特征数据为研究样本,以技术创新理论、知识管理理论以及动态能力理论为理论基础,并运用描述性统计分析、相关性分析、负二项随机效应回归模型等方法,实证分析了企业知识基础演变(知识存量变化、现存知识连接变化、新知识与现存知识连接、新知识与新知识连接)对技术创新绩效的影响。研究结果表明,知识存量变化对技术创新绩效产生正向影响;企业知识基础关系变化中的现存知识连接变化、新知识与现存知识连接均对技术创新绩效产生正向影响;企业知识基础关系变化中的新知识与新知识连接对技术创新绩效产生负向影响。研究结论对促进企业优化内部知识基础,提升企业技术创新能力有重要影响。