在当今变化多端的社会中，自组织的发展是一种具有社会共性的演变趋势，作为我国社会发展的一支重要力量，其因与生俱来的独特价值而承担起定纷止争的社会责任，但就该组织能够和应当发挥的作用而言，其发展因受法律和政策环境的制约，受经费不足、人员素质有待提高、组织独立性不够等因素的影响，其作用发挥还远远不够预期。故此要建立起有利于自组织调解机制发展的法律和政策环境，寻求多渠道的经费筹措机制，提高调解员的综合素质，以提升自组织的解纷能力，将其作用价值发挥至最大化。文章通过概述我国的自组织调解机制的基本理论，全面了解了这种新型的调解方式的独特性之所在，结合社会实际对自组织调解机制进行了必要性和可行性分析。运用域外对比法，探讨外国关于自组织的相关立法，对国外自组织的实际运行情况加以分析，去粗取精的吸取国外的优秀经验。同时还采用了分析法和举例法，以北京的“小小鸟调解委员会”为个案，分析了“小小鸟”的发展状况，总结出该组织在调解过程中的经验，也剖析了在调解中遇到的难题。最后，采用特殊性到普通性的哲学思路，以“小小鸟”为突破口概括出我国自组织调解过程中面临的困境和挑战，从而提出问题，分析问题并解决问题，提出完善的建议和对策。