随着对西方先进管理理论和方法的不断学习,我国的管理水平步入了一个新的台阶,然而却也面临着新的严峻挑战,西方不同的管理文化和管理模式正面临着文化“移植”和文明冲突带来的严重的“排异反应”,我国的企业只有依靠得天独厚的优秀传统文化基因,塑造自己的核心竞争力和科学合理的管理模式才能屹立不倒。中华民族作为易经的民族,易经的思维模式和哲理思想影响着每一个中国人的言行举止,所以中国本土的管理模式构建必须发挥中华传统文化思想的精华与智慧,将人文与科学、伦理与心智、整体与分析结合起来,从而在中西方文化相互沟通的基础上,实现中西方管理理论的兼容与互长,取长补短,建立合于“道”的、遵循生态的、合乎人性的管理理论和管理模式。本文第一章介绍了易经管理提出的背景和意义;第二章介绍了相关的理论概念;第三章分析了西方管理以及我国企业管理中的问题;第四章主要介绍了易经中蕴含的管理哲学思想与原理;第五章是本文的核心部分,介绍了前人易经管理模型的构建,并在此基础上提出了自己的理解,构建了安和乐利的易经管理模型;第六章介绍易经在日常管理工作中的实践应用;第七章是结语。通过研究,本文旨在为管理与决策行为提供一个哲学与本体学的基础,建立一个管理哲学;为管理科学开辟一条更广阔的道路,把已有的管理规则与技术纳入一个整体考量的框架,其中也必然包含了对人性的反思及对人性提升的要求与实践的管理哲学。