党的十九大报告中提出,要建设高素质专业化干部队伍,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。干部选拔任用监督工作作为防止选人用人不正之风的重要手段,是发展有中国特色社会主义民主政治建设的客观要求,是提升党的执政能力的迫切需要,是完善干部选拔任用管理的重要环节,也是建设我国高素质干部队伍的重要保障。论文以福州市仓山区为例,采用文献分析、实地调查、系统分析等方法,分析了仓山区科级干部选拔任用监督存在的监督意识薄弱、监督职责模糊、监督渠道不畅、监督力度不强等问题,以及造成这些问题的主要原因:干部监督深层思想障碍尚未破除、监督的制度体系不完善、监督手段和滞后、责任追究力度不足等;在分析和借鉴国内其他县区科级干部选拔监督工作的先进理念和做法的基础上,提出强化监督意识和监督水平、完善各项监督制度、拓宽监督渠道及创新监督手段、加大惩处追责力度等具体对策。