基层领导干部处在管理层级的末端,工作在一线,是党和政府在基层各项方针政策的具体执行者,是基层社会发展与稳定的组织者、指挥者,也是直接责任者。基层领导干部特殊的角色地位决定了其良好的心理素质和健康人格在基层工作实践中起着重要的基础性作用。本文以基层领导干部心理健康状况作为研究焦点和分析视角,以A副省级市B区的基层领导干部为研究对象,通过调查研究、文献研究、比较研究等方法,实证性地分析研判了基层领导干部心理健康状况的三个方面的核心问题:当前基层领导干部的心理健康状况如何?哪些因素影响了基层领导干部的心理健康?如何提升基层领导干部心理健康状况?由此系统探讨基层领导干部心理健康的机理,为加强基层领导干部队伍建设提供依据和参考。通过定量分析和定性分析相结合的方式分析发现:一是该区的基层领导干部中存在一定心理问题的人群比例处于正常范围。二是该区基层领导干部的心理健康水平整体低于全国参照人群。三是该区基层领导干部存在的心理健康问题主要表现在焦虑紧张、职业倦怠、心理失衡、悲观抑郁等四个方面。分析其原因,既有外在环境的客观影响,也有干部自身的主观因素,主要是新形势下基层领导干部压力逐步上升、基层领导干部自我心理调适力较弱、组织开展干部心理疏导的方法路径相对单一等三个方面。基层领导干部心理健康状况的基本促进策略是:组织关心+自我调适,关键是通过传统教育管理方式与专业方法手段的有机结合,实现组织管理与基层领导干部自我管理的互融互通互促。