近年来，我国大力发展科技创新，把科技创新作为我国发展的核心，以期在2020年跨入世界科技强国之列，在这种背景下，科技人才受到了高度重视，涌现出众多对科技人才工作、职业发展、健康等问题的研究，发现一些突出问题,如“价值失范”、“金钱崇拜”、“金钱至上”等不良倾向。兵团国有企业对科技人才实行行政化管理，僵化、老旧的管理体制容易滋生一些不良倾向，造成科技人才对目前职业的不满，影响人才队伍不稳定和兵团国有企业发展。为了科技人才队伍能够健康发展，在当代科技人才需要发扬“工匠精神”，以工匠精神锻造精细化的科研创新精神。鼓励科技人才发扬“工匠精神”的前提条件是了解科技人才目前职业状况，找出科技人才在工作、职业发展过程中出现的问题，从而找出出现以上问题的根源，提出相应的解决办法，从而保证科技人才队伍健康发展。　　本文以兵团国有企业科技人才为研究对象，首先通过综合文献研究、访谈、描述分析等方法，构建了兵团国有企业科技人才职业评价体系，二级指标包括工资收入、职业声望、安全稳定性、职业发展、工作环境和条件。根据以上研究成果设计调查问卷，收集50个企业科技人才职业评价数据，对数据进行整理，采用描述性分析、差异分析等方法，对兵团国有企业科技人才职业评价现状和存在问题进行分析。发现所有的评价指标中发挥专业特长评分最高，其次是单位领导管理水平和单位人际关系，满意度评价水平都在中等以上水平（50%以上），单位学术氛围和收入满意度评价最低（低于40%），科技人才对多数指标评价以“一般”居多。从年龄来看，青年科技人才更加看重职称/职务晋升，年龄越高越看重在工作中学术氛围和组织进修的机会；不同性别的科技人才职业评价差异不明显；学历越低的科技人才越看重组织进修和学术氛围。收入、学术氛围、组织进修和职称/职务晋升是每个年龄阶段、男性和女性、各个阶段受教育水平都看重的项目。根据现状分析，总结科技人才职业发展中存在的问题，主要包括：整体职业满意度水平较低、工作社会声望低、薪酬激励性弱、学术交流氛围不足、知识更新需求难以满足、工作成就感低、工作条件差、设施不齐全等问题。根据以上分析，本文提出了相应的对策建议，一是建立效率导向的薪酬分配制度，二是提高科技人才工作自主性，三是搭建职业发展平台，四是改善工作环境，五是树立“尊重知识，尊重人才”的管理理念，六是营造创新氛围。