该文的选题是一个兼跨经济学、管理学与法学研究领域的崭新的研究课题.因此该文的研究思路也将沿着两条主线展开:一条是从经济学、管理学角度,具体设计企业家成长过程中包括选聘、激励、监督、业绩评价等各个环节的分阶段措施;另一条是从法学的角度,通过补充和完善现行的法律制度,对不同阶段措施给与立法上的肯定,或者是排除实施过程中遇到的法律障碍.从文章的具体内容而言,该文首先界定了企业家的法律人格特征,从权利、义务和法律责任三方面系统构造了中国企业家的行为规范.第二,经过整理国内外相关法律对企业家任职资格、选任方式和选任程序的法律规定,对中国企业家选聘机制的法律保障对策作出框架设计.第三,在分析比较年薪制、经营者持股和股票期权等三种主要的企业家激励措施及其利弊的基础上,指出应根据具体企业和企业家的不同情况制定不同的综合激励方案,进行各种报酬方式间的组合创新,以取长补短、实现优势互补,最大限度地调动企业家的经营积极性,并据此提出健全和完善中国企业家薪酬激励机制的具体法律保障对策.第四,分别从企业的内、外两方面比较中国经营者监督形式与外国经营者监督形式的差异与优劣,探讨了中国监督企业家的有效法律形式.最后,该文从企业家业绩评价原则、企业家业绩评价系统要素、企业家业绩评价法律保障系统的规范性要求等三方面构建了企业家业绩评价法律保障系统的总体框架,并重点研究了企业家业绩评价综合指标体系设计的法律保障问题.