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随着党的十八届五中全会的召开,经济体制改革的浪潮再度被掀起。基于经济体制改革的要求,占国家经济的经济主导地位的国有企业在经营领域的改革逐渐步入成熟阶段,国有企业面临的市场竞争也日趋激烈。为面对这种日趋激烈的竞争形势,国有企业有必要建立自身独特的内、外部竞争优势。企业典型的内部竞争优势便是制定行之有效的企业战略,并建立科学有效的组织结构。在企业战略实施过程中,若要保证战略的实施以及组织结构的合理有效设计,都离不开人力资源这一基础性条件,而在人力资源方面最能起到保证作用和激励效用的则是企业的薪酬管理。此