在过去的二十多年中,“公共服务动机”概念的研究得到了快速发展。尽管迄今为止出版物数量适中,但尚未进行系统的研究,使得文献主体在某种程度上没有结构化,并有可能阻碍未来的研究。平衡中还有一些更重要的问题,例如,需要调动公共人力资源和其他个人来帮助他人并促进公共利益。在这项研究中,我们采用了演绎法。我们将通过进行调查来使用主要数据,并将使用定量策略。我们将通过问卷调查从200多名公共部门员工那里收集数据;询问他们对工作的不同特征的不满,公正和满意。这些课题包含了几乎所有主要的动机因素,这些因素对于其高质量的表现至关重要。但是,从过去的研究中进行的一项研究表明,可以从已经工作的员工的不同群体中获得不同的结果。以这种方式进行的这项研究可以看作是对未来研究人员在员工激励领域进行的更详细研究的介绍。利用基于递归表和图表的图形测量来提供有关统计因素的数据,此外,还使用交叉表根据独特的统计因素和其他因素来分析响应。这项研究的主要原因是“评估工作动机对工人绩效的作用”。激励是最重要的事情之一,对员工的工作绩效至关重要。如果员工在工作中感到高兴和有动力,那么他们将全力以赴地表现自己。积极进取的员工是任何公司的重要资产,因为他可以发挥自己的全部能力,并且对组织非常有利。因此,从各个角度看,公共部门或任何部门中的工人的激励都是至关重要的。管理层应不断努力以激发和鼓励员工。人力资产是任何组织中必不可少的,最重要的资产。管理层应该更加明确地为他们工作,好像他们的人力资源得到满足,激励和积极向上,而不是产出是一种出色的表现。该调查旨在敦促他们对自己认为是最有可能激励他们成为潜在工人的最优秀因素做出回应。