近年来,国内外对企业员工工作满意度的研究越来越多。伴随着以人为本的理念逐渐被人们接受,组织管理中的一个重要指标便是员工的工作满意度问题。不同于其他所有制企业,由于国有企业特殊的体制机构,面临着更严峻的人才争夺形式,所以关于国有企业员工工作满意度相关研究具有重要的现实意义。本论文以国有企业在岗员工为研究对象,介绍了国有企业员工工作满意度现状以及特征,在对员工满意度的国内外研究现状、概念、测评工具和调查方法等方面进行了详细论述的基础上,参考员工满意度调查问卷和员工访谈,对员工进行了满意度实证研究。通过研究国有企业员工满意度的影响因素,分析其深层原因,重点是薪酬管理对工作满意度的影响。诊断国有企业现行薪酬制度存在的弊端,从而提出改善工作满意度的薪酬管理策略,提出解决国有企业薪酬问题的办法及模式,为企业提供有效的薪酬设计思路,对进一步完善和提高国企员工工作满意度工作提出了几点建议和设想。薪酬管理作为企业管理、激励员工的主要工具之一,其目的在于保障员工基本生活的同时,充分激励和发挥员工的能力,从而提高企业的核心竞争力、构建组织与个人和谐关系。企业应当从员工的工作满意度出发,加强薪酬管理机制建设、不断完善薪酬管理。期望本文能为国有企业建立现代化管理制度和人力资源管理提供参考。