作为国民经济发展的中坚力量，国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终，推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级，保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战，对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向，激发职工干事创业的积极性和创造性，又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训，保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角，深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。
　　本文由绪论、正文三个章节组成。
　　绪论部分着重说明选题意义，强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题，梳理解析学术界相关研究成果，说明研究方法和可能的创新点。
　　第一章对国有企业思想政治工作展开概述，阐述国有企业思想政治工作的理论依据，回顾改革开放以来的历史阶段，凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新，进而聚焦新时代背景，论述新时代国有企业思想政治工作的显著特征和主要任务。
　　第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下，立足企业经营管理实际，通过开展问卷调查和重点访谈，剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足，并从问题根源入手，厘清深层次原因。
　　第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究，同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务，把职工对美好生活的向往作为使命担当，从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。
　　尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性，但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写，为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑，为国有企业改革和发展提供有力保障。