该文的基本内容和主要观点为:第一部分,人力资本理论的概述.该部分从分析资本概念内涵外扩的过程入手,理清了人力资本理论形成和发展的脉络,并对人力资本理论的最新发展进行了阐述,最后尝试着对人国资本的内涵进行了探析.第二部分,人力资本激励与制度安排.这部分从研究人力资本的特性入手,对人力资本的产权进行了详细的分析,最后得出了人力资本所有者拥有企业产权是人力资本激励的需要,也是企业制度安排的一种趋势这一结论.第三部分,人力资本理论在实践中的应用——员工持股制度.这部分从员工持股制度的形成和发展入手,分析得出员工持股制度的一般性,对比了美国、日本员工持股制度,揭示了国外员工持股制度的基本特征以及对中国的启示.第四部分,中国员工持投制度的发展沿革与新世纪构想.这部分以回顾中国员工持股制度实践的情况入手,分析了中国员工持股制度的特征,揭示了中国员工持股制度的局限性及急需解决的问题,进而提出了中国员工持股制度的新构想.