在我国,基层公务员在整个公务员系统中占有重要的地位,起到重要的作用。从某种意义上,他们是政府形象的代表,在日常工作中与民众直接进行沟通,行使人民赋予他们的权力,其职业素养的高低和职业表现情况,直接影响到政府的工作效率和政府在人民群众中的整体形象。随着我国社会的不断发展,越来越多的青年人进入到基层公务员的队伍中,成为其中坚力量。然而随着基层青年公务员职责的不断增加,伴随而来的其职业倦怠问题也逐渐引起人们的重视。本篇文章以新泰市基层青年公务员为研究对象,在深入阅读文献的基础上,以资源保存理论、人职匹配理论、ERG理论为基础,以问卷调查法、对比研究法以及数据分析法的形式深入研究新泰市基层青年公务员职业倦怠问题的现状,并借助SPSS 23.0软件对数据进行统计分析处理,数据处理结果表明新泰市基层青年公务员不论是在整体维度、还是从职业倦怠的情绪耗竭维度、去个性化维度、低成就感三个维度上,都呈现出中度职业倦怠状况,并且在不同的人口统计变量中,其职业倦怠程度也表现出显著的差异性。数据处理结果同时表明个人因素、家庭因素、组织因素、社会因素以及工作因素是影响新泰市基层青年公务员职业倦怠的重要因素,其中组织因素是最为关键的因素。以此为基础,从五大因素层面提出相关措施,以期有效应对基层青年公务员职业倦怠问题。本文以基层的青年公务员为研究对象,同时在探究其职业倦怠的影响因素时,将家庭因素与工作因素展开分析,具有一定的创新性,在此创新的基础上结合SPSS分析软件,充分证明了基层青年公务员的职业倦怠情况以及各影响因素对其影响的程度。