2006年2月15日,财政部发布了《企业会计准则第11号——股份支付》,首次以准则的形式规范了上市公司股份支付的会计处理问题,在一定程度上反映了规范股份支付会计处理的必要性和急迫性。人力资源是公司经营成败的关键因素,如何通过股权激励吸引并留住人才成为公司关注的重点问题。股份支付作为上市公司股东激励管理层及其他核心人员的重要手段,对上市公司绩效具有一定的影响。研究股份支付对上市公司绩效的影响,一方面可以明确股份支付对公司的重要性,另一方面也有利于上市公司在准则和其他法律法规的规范之下,规范而又科学地实施股份支付计划,从而提升公司绩效。本文采用规范研究和实证分析相结合的研究方法,选择股份支付强度作为上市公司股份支付的替代变量,以沪、深两市A股上市公司2008—2010年三年间公布的财务公告中有关股份支付的数据为研究样本,研究股份支付对公司绩效的影响。希望通过本文的研究,为我国上市公司股份支付计划的有效性提供经验证据,为改进公司股份支付计划、提高上市公司绩效提供理论依据。本文的研究共分为五个部分：第一部分为引言,主要阐述本文的研究背景及意义、国内外文献综述、研究思路与研究方法等；第二部分为股份支付与公司绩效的理论分析,对研究对象相关概念进行界定,并阐述了股份支付的主要形式和特征,然后对股份支付与公司绩效关系的理论基础进行梳理,最后分析股份支付对公司绩效的作用机理；第三部分为上市公司股份支付的现状,概括描述了上市公司股份支付的现状；第四部分为股份支付对企业绩效影响的实证研究,选取2008—2010年我国沪、深两市A股上市公司有关数据为研究样本,采用回归分析和统计检验的方法,在相关性分析的基础上,通过回归模型验证股份支付对上市公司绩效的影响；第五部分为研究结论和政策建议。研究发现：股份支付对上市公司绩效有正向影响,但由于样本量较小,以及所研究的时间区间受金融危机影响较大,导致股份支付对上市公司绩效的影响不是非常显著；股份支付的总量和实施方式不同对其绩效的影响也不一样,股份支付的实施总量与公司绩效成正比,选择以权益为基础进行股份支付的公司,其绩效优于以现金为基础进行股份支付的公司；我国上市公司所制定的股份支付计划还不够成熟,股份支付金额的确定存在随意性,支付方式比较单一,应该在完善公司治理结构的同时,着力于制定长远的股份支付计划,合理安排股份支付的金额、行权条件及支付方式等,并建立相应的监管体系,保障股份支付计划的实施。