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企业的收益是一家企业最综合、最重要的财务信息。收益质量的好坏反映了企业管理当局的管理水平,关系到债权人、投资者及利益相关者的切身利益。在有关公司治理结构的研究文献中,已有文献验证通过提高高管团队异质性可以优化公司治理结构,提升企业各方面绩效。高管团队人口特征包括性别、年龄、教育水平、民族等。本文欲研究通过均衡高管团队性别特征途径以优化公司治理结构,进而研究女性高管是否会与上市公司收益质量存在相关性。目前国内外学者较多地关注女性高管与公司绩效之间的关系,却较少地关注女性高管与企业最重要的财务信息—收益质量之间的关系。因此本文从女性高管这一方向出发研究其对上市公司收益质量的影响,以女性高管在企业中的比例变化为背景,探讨女性高管对收益质量的影响,研究的主要问题是:女性高管与上市公司收益质量之间是否存在相关关系。本文通过采用因子分析法及回归分析法,逐步验证了本文提出的研究假设,实证结论为:(1)描述性统计结果表明,我国上市公司的高管层级中,女性所占比例呈逐年递增趋势,说明女性在上市公司的管理活动中所发挥的作用获得了上市公司的认可。另外女性高管主要分布在商业行业,因其为以消费者为主导的行业;而在以男性为主导的工业行业,女性高管比例最低,很可能表明所处该行业的上市公司任命女性高管的意义在于其象征意义。(2)回归分析结果表明,女性高管人数所占比例与上市公司收益质量各方面特征以及收益质量整体都存在正相关关系,其中与盈利性、现金保障性以及收益质量综合得分显著正相关。实证结果说明,在样本上市公司中,女性高管比例均值为0.151以及最大值为0.35的情况下,增加女性高管人数能够提高上市公司的收益质量。这可能是因为,男女在人格特质、风险态度、道德行为以及信息处理能力等方面存在的差异,而带来公司日常管理活动中产生不同的结果,从高管性别角度增加高管团队异质性,减少因单一性别元素而产生的所做决策的偏向误差,提高决策效率,改进决策效果,进而对上市公司的收益质量产生影响。(3)稳健性检验结果显示,女性董事长与女性CFO均与收益质量存在正相关关系。但女性CFO并不如女性董事长的结果显著,可能原因一为,目前上市公司女性高管中,CFO任命的人数较多,已经较大程度得满足了女性CFO的需求,所以再继续增加女性CFO的人数并不会对公司收益质量有极其显著的积极影响;可能原因二为,在我国,CFO由CEO直接任命,CFO可能会受到来自CEO的压力,因而CFO并不能完全根据职责做出应做的财务决策