作为组织管理的重要内容，工作满意度引发国内外研究者普遍关注和研究。此类研究在国外已经形成体系，但在中国的研究起步较晚。在国内，研究警员工作满意度的文献资料比较缺乏，现有资料的研究大都基于警员心理健康和职业倦怠方面。本研究通过查阅国内外相关资料，与警员访谈、专家建议，正式形成A市公安局警员工作满意度调查问卷。通过探讨警察工作满意度的影响因素，提高A市公安局警员工作满意度，为A市公安局警员管理提供参考。论文以A市公安局警员为研究对象，以工作满意度为研究工具，综合运用规范研究、统计分析、实地调研等方法，对A市公安局警员工作满意度进行调查研究，并提出相应的对策建议。论文共分为5章。第1章是主要介绍警员工作满意度研究的现实背景以及研究意义。第2章主要对工作满意度进行界定，以及对其国内外研究现状进行阐述。第3章对A市公安局警员工作满意度调查设计。首先对A市公安局的基本概况进行概述，进而对A市公安局警员工作满意度的影响因素进行介绍，再进行问卷设计与测试。第4章是A市公安局警员工作满意度调查数据与结果分析。分析人口统计学因素方面对工作满意度的影响，得出人口统计学因素与警员工作满意度有显著影响。调查结果显示，A市公安局警员工作满意度略高于理想值，在工作本身、领导行为、人际关系3个维度得分较高，而在工作压力、个人发展方面得分较低，并对调查结果进行原因分析。第5章A市公安局警员工作满意度的对策建议。本章主要从构建心理健康机制缓解警员的工作压力，构建社会保障体系方面，不断降低职业风险，从完善晋升机制促进警员的个人发展，提高A市公安局警员工作满意度。