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随着以全球化、互联网为特征的新经济时代的到来,产品生命周期加速缩短,为了适应新技术革命的挑战,大多数企业都积极进行组织结构及管理方式的变革,人力资源管理外包正是在这样的社会大背景下应运而生,成为一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。21世纪,我国人力资源管理外包行业进入了迅速成长期,企业将部分事务性工作外包出去,促使企业管理从事务性走向战略性。然而,随着外包市场的日益成熟,越来越多的人力资源服务机构也随之出现。对于发包企业而言,如何选择最佳的供应商作为合作伙伴,决定着企业人力资源管理外包