金牛区地处四川省成都市西部,与国内外的一些社会工作先进地域相比,社会工作和队伍建设的基础还比较薄弱,主要表现在:面对转型期逐步积累的社会矛盾,社会工作领域覆盖面宽、对象复杂、工作具体,缺乏系统的社会工作制度吸引素质优良的社会工作人才,社会工作者的培养刚刚起步,规模小、数量少、流失量大;现有从业人员多数没有接受系统的社会管理工作专业教育,而接受过专业培训的毕业生又多数没有从事社会工作的经验、分配难等等。鉴于此,本文以金牛区基层社区社会工作者队伍建设为例,在查阅相关文献的基础上,运用学习的理论知识,对金牛区基层社区社会工作者队伍建设情况认真进行广泛调查和分析研究,掌握当地基层社区社会工作者队伍建设的基本情况,总结经验、找出不足,在具体分析的基础上研究有针对性、操作性的基层社区社会工作队伍建设的对策与积极建议,用研究成果指导金牛区基层社区社会工作者队伍建设的实践[1]。论文共分为六章。第一章,绪论。介绍本文的选题动因及主要研究内容、研究的现实意义以及本研究课题的国内外研究现状,同时简单阐述基本思路和研究方法。第二章,论文相关理论基础。对本文涉及的社会工作、社会工作者、社区工作者的内涵和外延进行了界定,并运用人力资本理论、人本管理理论、激励理论等公共管理的理论进行了深入的研究,对并加强社会工作者队伍建设寻求了相关政策依据。第三章,金牛区社区社会工作者队伍建设的现状。第四章,金牛区社区社会工作者队伍建设存在的问题。第五章,借鉴国内外地区社会工作管理的制度经验。第六章,金牛区社区社会工作者队伍建设的对策措施。本文在研究内容上将重点集中在以社区为基本单位的社会工作人员研究、岗位涉及研究、资源调配研究、管理系统研究、监督治理研究等方面,力争有用、有效、易行,使之能为社会工作落后区域的社会工作者队伍建设提供一定借鉴意义的研究。