瑞典积极关注大学生就业,建立起来了与就业政策相适应的大学生就业制度,以及政府、企业、社会机构和高校“四位一体”完善的大学生就业保障机制,从而实现了瑞典大学生的高就业率。瑞典促进大学生就业以及建立大学生就业保障机制的成功经验值得借鉴。本课题将视野转变到瑞典大学生就业上,围绕瑞典大学生就业观念、就业制度与就业保障机制而展开研究。通过调查问卷的方式,从就业情况、专业与就业、实习与就业、就业途径、就业意向、就业指导以及就业保障等方面,全面了解瑞典大学生的就业观念。在此基础上,深入到政府部门、企业、社会机构及高校,通过调查问卷、访谈及文献查阅等方式,对瑞典大学生的就业制度与就业保障机制进行研究。结合就业理论,探究了瑞典大学生高就业率的深层次原因,主要包括：稳定的政治环境、发达的国家经济、积极的就业政策、健全的法律法规、广泛的失业救助、严格的监管机制、规范的就业市场、多样的就业网络平台、完善的高校就业服务以及科学的学生职业规划。最后,基于政府、企业、高校以及学生四个视角,为构建我国大学生就业保障机制提出了一些重要启示。基于政府视角的启示包括：提高工资和福利,缩小税后工资差距；制定就业平等法律法规,成立平等就业监察部门,创造平等就业环境；优化就业信息网络平台,实现就业资源的深度共享；鼓励和引导大学生去二三线城市就业。基于企业视角的启示包括：强化在促进大学生就业方面的责任意识；参与高校的人才培养；实行公平招聘。基于高校视角的启示包括：建设种类丰富形式多样的就业指导体系；提高教育教学质量,培养合格人才；升级高校就业门户网站。基于学生视角的启示包括：基于就业发展前景以及个人兴趣,慎重选择专业；努力提升就业能力；转变就业观念。