本文尝试从组织文化和心理资本角度入手，研究组织文化环境和心理资本对科技创新人才创新结果和创新过程的影响。面对日益变化的组织环境，优秀的企业早就将科技人才创新能力的发展提到组织战略的高度，可以说科技人才创新能力是企业的核心竞争力。而创新能力是通过科技人才来实现的，科技人才的创新结果和创新过程不仅受到组织文化环境的影响，还受到科技人才心理资本的影响。本文从组织文化和科技创新人才心理资本角度出发，探讨组织文化对科技创新人才开发的内部作用机制以及心理资本在组织文化对科技创新人才开发间是否起到中介作用等。　　本文以科技企业的科研人员为研究对象，通过运用相关分析、回归分析及路径分析研究，发现组织文化不但正向影响科技创新人才的心理资本，而且对科技创新人才的创新结果和创新过程都有显著的影响，且这种影响是通过提升科技创新人才的心理资本实现的；同时科技人才的心理资本也正向影响创新结果和创新过程，构建组织文化、心理资本和科技创新人才开发间的作用机制模型，为科技创新人才的科学开发提供实现路径。