改革开放40年来,中国经济和社会飞速发展,取得了举世瞩目的成绩。随着我国社会主义经济发展水平和企业改革的不断深入和进步,给企业的发展提供了新的机遇和动力,提高了企业在市场竞争中实力;同时也使企业在改革、发展的过程中不断造成大量的下岗、待岗人员,让很多人变成了没有工作的闲散社会人,给政府就业工作带来了极大的压力。因此,如何安置这些下岗、待岗人员就成为我国在企业制度改革过程中必须考虑的问题。而这类人员,我们给他们定义为转岗人员,目前,针对转岗人员的再就业工作,我国主要采用的方法是对这些人员进行科学、系统的转岗再就业培训,通过培训让转岗人员获得适合企业发展、社会进步所需要的职业技能、文化知识和社会素养,从而帮助他们走上新的工作岗位,实现再就业。本文通过对转岗人员的再就业培训工作方面存在的问题及相关理论研究,提出相应的解决对策。