【摘 要】
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在经济全球化和一体化形势下,企业面临越来越多变的竞争格局,谁能成为所属行业最后的赢家,很大程度上取决于谁能在人才的战争中取胜,但是缺乏整合的人才管理体系的组织,即使拥有全
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在经济全球化和一体化形势下,企业面临越来越多变的竞争格局,谁能成为所属行业最后的赢家,很大程度上取决于谁能在人才的战争中取胜,但是缺乏整合的人才管理体系的组织,即使拥有全球最优秀的人才也是徒劳,因此人才梯队建设备受重视。 中国企业为什么存在做不久、做不大的问题,其核心在于没有基于企业发展战略建立人才梯队,储备适应企业发展的后备干部队伍。“谁能够成为我的接班人”是任何一位干部都应该思考的问题,也是企业人力资源部在人才梯队建设过程中需要关注的焦点。只注重企业短期业绩目标的达成,而忽略员工成长发展和组织氛围的营造,忽视企业后备干部队伍的建设,导致不必要的人才流失、形成负面氛围,甚至导致管理层的断层,那么根本无从谈及“可持续发展”。 基于建设后备干部队伍的重要意义,本文将G公司作为研究对象,通过探寻全球优秀企业在后备干部队伍选拔与培养的实践经验,深入剖析目前G公司后备干部管理中存在的问题,研究针对这些问题需要采取哪些优化措施,探求一套符合G公司战略发展所需的后备干部选拔和培养机制。 特别说明,根据G公司干部分级管理情况,针对G公司总部所管理的干部职务级别,本文主要研究G公司处级干部(中层干部)的后备干部的选拔与培养优化机制。他们是属于公司战略的践行者,这一层级的问题解决好了,其他管理层级的问题也会迎刃而解。
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