在企业的管理问题中,员工激励是一项十分重要的工作,只有建设好良好的企业员工激励机制,才能够更好地让员工们全身心地投入到生产和工作中去。现在,我国处于社会转型的关键时期,建立和完善员工激励体系,是强化企业管理、强化企业文化建设的很重要措施。20世纪50年代,员工持股计划在美国诞生。我国现代员工持股制度在国企改革以及资本市场发展过程中逐步发展和完善,先后经历了学习探索、宣传运用、走向规范、前进发展、逐步完善等阶段。员工持股计划作为一项股权激励措施,同时也是一种公司治理手段,它到底激励的效果如何,市场对它的激励效果有何反应,都是我们应该研究的问题。因此,研究员工持股计划激励的市场效应,对于改进和发展我国的员工持股计划,充分发挥其作用,建立健全的企业管理机制和激励机制具有重大意义。基于以上背景,本文以文献研究为基础的定性分析方法和以案例为基础的定量分析方法相结合的方法研究员工持股计划激励的效果。本文以JR集团股份有限公司员工持股计划为例,根据该公司实施员工持股计划的具体状况,从研究背景、案例基本情况、动因分析和市场效应几个方面研究员工持股计划激励的效果,以期得到准确的结论,在剖析案例的过程中全面、深入地认识员工持股计划。本文得到的研究结论对我国上市公司做出是否发行员工持股计划的抉择提供了一定理论的参考,为已经实行员工持股计划但是未取得预期效果的公司提供相应的改进依据,同时也为打算公告实施员工持股计划的公司提供了一定经验。