企业所有权和经营权的相互分离,导致了一系列委托代理问题的产生,为了减少委托代理成本,产生了股权激励这种激励方式。从现代公司治理中的激励—约束机制来看,高管股权激励是企业重要的薪酬激励模式之一,能够解决企业经营者与所有者之间的利益冲突问题。高管是企业的经营者,是一切经营活动的决策者,能够提升企业的营运能力以及未来发展能力,能够合理安排企业一切有效资源实现既定目标。高管股权激励与财务绩效之间是相互联系的,所以选择上市公司高管股权激励与企业财务绩效关系的实证研究有着重要的理论价值和现实意义。论文首先对国内外研究现状进行总结,发现国内外学者并没有得出一致的结论,再对高管股权激励和企业财务绩效的相关理论进行阐述。其次,选择2011-2013年之间连续实施高管股权激励的53家上市公司进行研究,3年共有159个研究样本,通过因子分析法和回归分析法对样本数据进行实证研究。结果表明:高管持股比例和企业规模、成长能力与企业财务绩效之间是正相关的关系,而资产负债率与企业财务绩效之间并不存在显著的相关关系。所以得出结论,高管股权激励能够提高财务绩效,但是效果并不理想。最后,根据理论分析和实证的结果,针对上市公司高管股权激励制度的不足之处,对高管股权激励这一措施提出相应的政策建议。