市场经济的竞争主要表现为企业之间的竞争，而企业的竞争主要表现为企业家之间的竞争。现代市场经济条件下，人力资本尤其是企业家人力资本对企业的发展的作用也来越重要，因此人力资本尤其是企业家人力资本有权与非人力资本一样享有分享企业剩余。如何建立相应的分配制度，对调动企业家的积极性及维护企业家的正当权益是国有企业改革的关键。当前在我国国有（控股）企业，企业家分享企业剩余的方式不够完善，致使企业家行为异化和人才的流失。因此，很有必要探析我国国有企业企业家分享企业剩余方式。　　企业作为非人力资本所有者与人力资本所有者订立的契约，加之人力资本作为一种新的资本形态，同样参与企业加之价值的生产过程，成为社会经济发展的原动力，企业生存和发展的重要因素。因此，人力资本所有者应该分享企业所有权，分享企业剩余。　　过去的研究关注对人力资本分享企业剩余的理论依据、分配方式和作用，这些研究对企业人力资本分享剩余收的实践指导性不够。因此，本文从人力资本理论出发研究企业的契约性，利用人力资本产权理论引出企业家人力资本分享剩余的依据，分析人力资本所有者分享企业剩余的影响因素，尽力制定人力资本所有者分享企业剩余量化模型。本文将指导企业通过人力资本分享企业剩余分配制度，提高激励效果，进一步塑造企业核心竞争力和市场适应性。本文首先论述了人力资本所有者分享企业剩余的背景和意义、研究现状、研究方法以及研究内容和思路。其次，界定相关概念并对支持人力资本所有者分享剩余的理论进行阐述。结着，通过案例分析来探析国有（控股）企业企业家人力资本分享企业剩余的方式，并予以评价。最后，根据本文的探析对国有企业的改革提出建设性的思考。