上世纪八十年代初,OEM代工模式进入我国,并取得了迅速的发展,但是近年来由于各方面原因,OEM代工模式渐渐失去了比较优势,所以本土代工企业出于自身发展的需要,必须进行转型升级。本文基于核心能力的视角来研究代工企业的转型升级。首先,在文献回顾的基础上,结合了代工企业的升级阶段,筛选出代工企业以研发能力和品牌营销能力为主的核心能力,并从企业家精神、经营战略和企业文化等方面进行核心能力的构建,初步构建了代工企业转型升级的理论模型；其次,给出本研究的理论框架、提出研究命题,本研究的四个命题分别为代工企业核心能力的构建对其转型升级有促进作用、企业家精神对核心能力的构建有促进作用、经营战略对核心能力的构建有促进作用、企业文化对核心能力的构建有促进作用；然后,通过对格兰仕、比亚迪、富士康三家本土案例企业的比较分析,来验证本研究的命题；最后给出本研究的结论和建议。