【摘 要】
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伴随着我国民营制造企业的飞速发展,其弊端逐渐显现。其中,薪酬差距对企业成长性的不利影响问题尤为突出。企业设计合理的薪酬结构,提高企业的成长性水平,已经成为目前我国民营制造企业亟待解决的重要问题。本文以锦标赛理论和委托代理理论为指导,针对我国民营制造企业特点以及职工时代特征,分析了高管团队薪酬差距以及高管与普通员工之间薪酬距与企业成长性水平关系。以2009年-2014年民营制造上市公司为样本,取得1
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伴随着我国民营制造企业的飞速发展,其弊端逐渐显现。其中,薪酬差距对企业成长性的不利影响问题尤为突出。企业设计合理的薪酬结构,提高企业的成长性水平,已经成为目前我国民营制造企业亟待解决的重要问题。本文以锦标赛理论和委托代理理论为指导,针对我国民营制造企业特点以及职工时代特征,分析了高管团队薪酬差距以及高管与普通员工之间薪酬距与企业成长性水平关系。以2009年-2014年民营制造上市公司为样本,取得1854份样本数据。对薪酬差距与企业成长性关系进行了相关分析、回归分析和稳健性检验。同时探讨了独立董事比例
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受阻胺类光稳定剂(HALS)是一类光、热稳定性优良的有机高分子材料助剂,这类聚合物添加剂与绝大多数聚合物的相容性良好、光稳定性能优异,一直是国内外光稳定剂研究开发的热点之一。本文研究建立了受阻胺类光稳定剂5529、5513的合成工艺,针对国内在5529开发及工业化生产中脱杂、脱色等尚未完全解决的问题,通过深入系统的研究,解决了上述技术难点,建立了高品质受阻胺光稳定剂5529产品的生产技术,并进行了
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