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干部异地交流制度既是一个学理问题，又是一个实践问题。本文选取干部异地交流制度作为研究对象，在考察干部异地交流制度的历史演变的基础上，首先提出干部异地交流制度的制度群概念，从学理层面上梳理了干部异地交流制度的制度群--任职回避制度、省际合作及省际支援制度、任期及退休制度--及其内在联系。其次，考察干部异地交流中制度的生成和运行逻辑，认为学习和知识效应、政治激励效应是两大内在逻辑，并初步梳理了存在的问题。再次，经由周黎安先生的“政治锦标赛”概念及其体系，设计了干部异地交流制度的绩效考察路径---选取同一时间维度下不同干部不同政治区域的相对绩效差异、同一政治区域限定下不同干部不同时间的相对绩效差异---来考察干部异地交流制度的制度绩效，部分拓展了周黎安的学术概念。