【摘 要】
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由于商业银行的服务和产品同质化的趋势日益明显,银行业之间的竞争最终将归结成人才之争。金融行业已经放低了准入门槛,四大国有银行的地位也受到了极大的影响,大量人才纷纷
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由于商业银行的服务和产品同质化的趋势日益明显,银行业之间的竞争最终将归结成人才之争。金融行业已经放低了准入门槛,四大国有银行的地位也受到了极大的影响,大量人才纷纷流向外资银行、新兴的股份制商业银行和城市商业银行。因此,对人才流失的有效预警和预控,是提升国有控股商业银行核心竞争力的前提。本篇论文将以人才的流失模型以及相关的预警管理理论作为研究的基础,通过分析A银行人才流失的现状和原因,运用回归模型形成了一套预警指标体系,进而建立了具有实际操作意义的人才流失预警机制,并针对A银行提出了相关预控措施,以帮助其从根本上将人才流失所带来的风险、损失降到最低。
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