创作者受雇于法人或者其他组织,为完成法人或其他组织的工作任务所创作的作品,被我国著作权法称为“职务作品”,国外著作权法多将该类作品称为“雇佣作品”。由于著作权理念的不同,不同法系国家对职务作品的权利配置有着不同的规定。大陆法系国家著作权法以人权保护为重点,在职务作品权利配置中倾向于作者权利的保护。而英美法系国家版权法则以保护经济利益为出发点,在职务作品权利配置中倾向于投资者权利的保护。纵观我国《著作权法》,虽然继承了大陆法系的立法传统。但对于职务作品的权利配置既继承了大陆法系的立法传统、又吸收了英美法系的雇佣作品制度,造成了职务作品界定不明确、职务作品与其他作品权属交叉等问题。为分析我国职务作品制度存在的问题并提出完善建议,本文将分为以下四个章节:第一章将介绍我国职务作品的基本理论。首先对职务作品的定义进行论述;其次探讨职务作品与相关概念的辨析,目的是明确职务作品的定义并了解职务作品、法人作品与委托作品三者概念之间的关系。第二章将首先介绍职务作品制度的历史沿革,探讨职务作品制度背后的历史逻辑和产生背景;其次介绍职务作品权利配置的理论基础;最后介绍职务作品权利配置应该坚持的基本原则,即创作者权利保护原则、利益均衡原则、公共领域保留原则。希望通过挖掘职务作品制度权利配置的历史背景、理论基础、基本原则,阐述著作权法应当坚持的价值取向。第三章将通过案例形式对我国职务作品存在的问题进行详细的分析。我国职务作品制度存在的问题具体包括:首先职务作品定义不明确、职务作品与其他作品类型难以区分、计算机软件相关职务作品著作权归属存在冲突,造成了在法律适用上区分标准的不统一,同案不同判的现象;其次在职务作品权利义务配置上显失公平,存在重视单位利益,而忽视创作人利益等问题。第四章将结合《著作权法》修订草案提出完善我国职务作品制度的建议。首先将评价《著作权法》修订草案,指出其中进步的地方和存在的争议;其次针对其中争议的部分提出具体的完善建议。完善我国职务作品制度,首先应该明确职务作品相关概念;其次对《著作权法》修订草案中继续保留法人作品制度,提出异议,笔者认为继续保留法人作品并不能解决法人作品与职务作品之间存在的问题,建议废除法人作品制度;再次统一《著作权法》与《计算机软件保护条例》中对计算机软件相关职务作品的著作权归属;最后综合《著作权法》修订草案提出一般职务作品单位优先使用权的有偿使用制度,和特殊职务作品奖酬约定优先原则制度。