【摘 要】
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电力企业的重要地位影响着经济的发展和人民的生活水平提高,随着电力企业的发展,每个电力企业所拥有的分公司越来越多,对分公司的绩效评价必不可缺,但问题也因此产生,电力企业的原绩效评价体系并不适用于分公司的绩效评价,为了解决问题并能够对分公司进行适合的绩效评价,对电力企业绩效评价进行研究就十分必要。通过了解后发现对W电力公司下属分公司开展绩效评价,可以促进W电力公司全面了解下属分公司发展状况和加强对分公
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电力企业的重要地位影响着经济的发展和人民的生活水平提高,随着电力企业的发展,每个电力企业所拥有的分公司越来越多,对分公司的绩效评价必不可缺,但问题也因此产生,电力企业的原绩效评价体系并不适用于分公司的绩效评价,为了解决问题并能够对分公司进行适合的绩效评价,对电力企业绩效评价进行研究就十分必要。通过了解后发现对W电力公司下属分公司开展绩效评价,可以促进W电力公司全面了解下属分公司发展状况和加强对分公司的管理和控制,以及不断促进分公司提高经营绩效、优化激励与约束机制,提高竞争力,解决所出现的各种问题。通
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