创新是企业发展的根本,决定企业成败的关键早己不再是传统生产要素投入,而是对技术创新投入。员工是创新的主体,个体创新是组织创新的基础,员工已不满足贯彻执行,而是希望掌握足够的主动权。工作自主性对创新行为是否有影响,成为企业管理者和学者们关注的重点。相关研究结论表明,员工在工作中具有自主性将有助于创新活动的产生,本文将研究从工作特征工作自主性出发研究员工创新行为,探讨如何激发员工创新行为的产生。此外,工作繁荣是否能够影响创新行为尚需做进一步研究,员工的个人特征主动性人格的作用机制研究尚不成熟。本文基于对现有文献的分析整理,梳理各变量的概念及关系,以自我决定理论和社会嵌入模型为基础,提出研究假设并建立理论模型。以工作自主性为前因变量,创新行为为结果变量,工作繁荣为中介变量,主动性人格为调节变量,探究工作自主性对员工创新行为的影响机制,以及工作繁荣和主动性人格在这一过程中如何发挥作用。本研究以企业员工为研究对象发放调查问卷,根据回收的455份有效样本数据进行实证研究,采用信效度分析、验证性因子分析、同源方差检验、描述性分析、相关分析、归分析等分析方法,进行实证研究并检验假设,验证理论模型。本研究结果表明:工作自主性显著正向影响创新行为;工作自主性显著正向影响工作繁荣;工作繁荣显著正向影响创新行为;工作繁荣在工作自主性与创新行为之间起中介作用;主动性人格在工作自主性和工作繁荣关系中起正向调节作用,高主动性人格的员工,会强化工作自主性对其工作繁荣的促进作用。研究结论为企业的管理实践提供理论指导,企业针对具有工作自主性特质的员工可通过改善工作繁荣对创新行为会产生影响,通过增强主动性人格,也能促进工作自主性对工作繁荣的影响,由此促进创新行为的产生。企业在选用人才时可将工作自主性与主动性人格纳入测量标准,在管理实践中根据个人因素和工作特征的差异,分类管理员工。为员工提供高工作自主性的组织环境,提高员工工作繁荣水平,进一步促进员工产生创新行为。