改革开放以来,随着城市的不断建设和发展,建筑业保持了迅速增长态势,建筑业在国民经济的比重不断增加,使得其作为我国国民经济支柱产业的地位不断增强。而建筑业是传统的劳动力密集型产业,2016年国家统计局网站显示,2015年建筑业总共吸纳5854.6万农民工,农民工从事建筑业的比重已从2014年的22.3%下降至21.1%。然而,从业人员的整体素质偏低,特别是一线从事繁重体力劳动的基层工作人员,他们持证上岗人员寥寥无几,没有经过系统的职业培训,存在着很多不规范的施工行为和安全隐患,使得建筑工程质量不高,甚至建筑安全、工程质量事故频繁发生。如何提高从业人员素质已成当务之急,迫切需要相应的办法和对策,而加强建筑业农民工的培训就成为了首选。如何做好建筑业农民工岗位技能教育培训,提高其实际工作技能,本文从建筑业发展现实情况入手,同时依据一项对南京和苏州两地农民工的调查问卷所采集的数据,对建筑业农民工职业培训现状进行调查和分析,找出建筑业农民工职业培训存在的问题与制约因素。通过构建包括培训组织体系、培训工作制度体系、培训模式体系、培训课程体系、培训资金保障体系和培训宣传体系在内的建筑业农民工职业技能培训体系,从而为建筑业农民工职业培训提供理论依据。同时,为建筑业农民工职业技能培训提出了诸如制定相关法规政策,提供制度保障;保证培训资金投入;对建筑业农民工职业培训加强监督检查等对策,保障建筑业农民工职业技能培训的顺利开展。