职能管理人员能力测评是一个很贴近企业实践的研究课题。它不仅涉及到职能管理人员的能力测评指标和测评方法，还关系到能力测评结果在职能管理人员管理中的有效运用，进而对企业的竞争力造成影响。目前，职能管理人员能力测评研究的理论和基础已经具备，因此要在现有能力模型的基础上，选择能力测评指标，针对测评指标，寻找满足组织需要的最优的测评方法组合方案，实现对职能管理人员能力的科学合理评价，并把结果运用到人力资源管理的各个模块中，提高职能管理人员管理效率。 该论文从职能管理人员通用能力模型入手，阐述职能管理人员能力测评的必要性，并运用定性结合定量的方法确定能力测评指标和权重，深入探讨针对不同测评指标，在不同的决策偏好下测评方法的最优组合方案，并对组合方案中的各测评方法的计分权重进行了探讨。同时，以F公司为例，对企业根据实际情况，针对指标选择最优的测评方法组合方案进行了实证分析。希望从理论与实践角度对我国职能管理人员能力测评提供借鉴。