2015年11月10日,国家主席习近平提出供给侧结构性改革,供给侧结构性改革要求化解产能过剩,要求“僵尸企业”退出,要求企业转型。煤炭产业在山西占据重要的经济地位,在全国进行全面深化改革之际山西煤炭产业也迎来了转型期。近两年来,煤炭市场景气度一路下滑,煤价持续低迷不振,煤炭行业遭遇“寒冬”,山西省作为一个煤炭大省,面临的形势更加严峻,煤炭经济出现“断崖”式下滑。煤炭企业为了降本增效度过难关,煤炭企业职工工资大幅下滑,工作积极性不高,思想上存在困惑,利己主义、拜金主义等抬头。在关闭资源枯竭的老矿的过程中,面临着分流职工的诸多问题,煤炭职工思想上的困惑进一步加深,理想信念缺失,对企业前景出现担忧。思想政治教育作为党一切工作的生命线,对一切工作的展开都有理论指导意义。供给侧结构性改革下,煤炭企业思想政治教育保持与时俱进,将有利于煤炭企业顺利转型。本文从山西省太原东山煤矿有限责任公司的调查出发,结合现阶段供给侧结构性改革,了解煤炭企业职工生活、思想心理上的变化,通过分析太原东山煤矿有限责任公司思想政治教育工作的现状,从思想政治教育的角度来分析研究并解决其职工面临的各种问题。在供给侧结构性改革下,煤炭企业思想政治教育工作是否坚持一切从实际出发,是否以职工的根本利益为出发点,是否开展有效而多样化的工作,决定了此次企业改革能否顺利完成。因此本文从发挥党的建设的重要性、保持教育内容与时俱进、坚持以职工为本、创新激励机制、发挥企业文化建设与思想政治教育的作用几个方面来提出相应的策略。本论文根据煤炭企业新的变化来丰富煤炭企业思想政治教育的内容和方法,更加注意坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜的原则。希望本论文能够一方面丰富煤炭企业思想政治教育的理论体系,另一方面有助于经济转型期煤炭企业做好思想政治教育工作。