当今世界开始进入后工业化社会和信息时代,科学技术的发展呈不断加速的态势,知识经济迅猛发展。科技人才成为重要的战略资源和国际竞争的焦点,其数量和质量,特别是其高层次的创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。本世纪头20年,是河北省经济、社会发展的重要机遇期,要走新型工业化道路,实现第三步发展的战略目标,必须解决科技支撑能力不足的问题,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍。本研究以上述认识为出发点,以人才的资本属性、知识属性、社会属性为视角,吸取了管理学、经济学、科学技术学等学科的相关研究成果,分析、研究、评价了河北省科技人才队伍状况及科技人才政策环境,提出了科技人才队伍建设对策。研究的具体内容是:1、对国内外人才研究相关理论及人才队伍建设经验进行了综述。2、采用数据分析与系统分析的方法,从规模、结构、能力、高层次科技人才状况等方面,对河北省科技人才队伍现状进行了分析,指出了优势与不足;从体制、人才机制与人才环境方面,分析了存在问题的原因。3、分析研究了河北省科技人才政策环境的优势与不足,指出现有人才环境不能解决科技人才队伍存在的问题。4、提出了完善科技人才政策、建立灵活高效的科技人才管理、培养、使用、引进、激励、流动机制的科技人才队伍建设对策;针对河北环抱京津的区位特点,构建了面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式。