在现行体制下公安机关所承担的关于政治任务和社会人物以及现阶段自身队伍的建设为我们的绩效考核方案的制定提供了基础和要求。很多时候因为做多做少一个样，干和不干一个样、干好干坏一个样的错误思想蔓延，从而容易产生很多案件能立案的不立案，能破案的破不了案，能出警的不出警，出警的不及时等推脱和逃避责任的不正之风产生，严重影响了公安民警在广大人民群众心目中的形象问题。我们应当充分的利用绩效考评这一有效工具，对各级公安民警进行有效把控，严格要求，职责明确、指标明晰，做好绩效考核并在此基础上改善公安民警待遇及保障工作，从而整体提升公安民警队伍工作积极性，纠正不正之风，改善工作风气，真正的成为人民的保护伞。因此在公安民警系统之中进行考核有着相当的必要性。本文从课题存在的大背景入手，结合绩效考核评估原理进行公安民警效能的相关理论的阐述与分析，并对国内基层公安机关绩效考核现状与绩效评估机制在新城公安分局的应用研究进行了实证调研，接着具体的分析了基层公安机关警务效能存在的问题，最后重点的提出了基层公安机关警务效能改进对策。