组织认同是组织行为学研究的一个重要概念,它对组织的发展起着至关重要的作用。近年来随着经济的发展,化工行业在国民经济中占有越来越重要的地位。然而,由于化工行业的危险性,化工行业员工对组织的认同并不强烈,研究化工行业员工组织认同对关联绩效的影响,可以了解化工行业员工的组织认同的现状,预测员工关联绩效水平,为化工企业管理者改善管理模式提供理论指导。本文在对已有的组织认同与关联绩效理论研究与总结的基础上,建立了化工行业员工组织认同对关联绩效的影响模型。通过对化工行业中的4家企业员工进行问卷调查,用实证的手段深入研究化工行业员工组织认同对其关联绩效的影响。经过对问卷调查数据进行方差分析、相关分析和多元线性回归分析,结果发现：(1)化工行业员工的背景变量对组织认同和关联绩效是有显著差异的；(2)员工的组织认同是影响其关联绩效的重要变量；(3)员工组织认同中的归属性组织认同对人际促进维度有显著影响,而生存性组织认同和成功性组织认同对人际促进却没有影响；(4)员工组织认同中的生存性组织认同、归属性组织认同和成功性组织认同对关联绩效的工作奉献维度都有显著影响。