农民工求职问题一直是农民工研究的热点问题之一。上世纪90年代中期以来,在社会网络理论分析范式下,以格兰诺维特为代表的弱关系假设在学术界引起了重大的讨论,国内学者开始基于这一范式来研究我国农民工群体的求职问题,而得到的结论却不尽相同。受国内外学者关于社会网络分析研究的影响,笔者对于关系和求职的研究作了进一步探讨和分析认为在不同国家之间有着不同的关系特征,同一国家的不同民族之间也会有不同的特征。因此,笔者基于边燕杰强关系假设的基础上,结合中国少数民族传统的文化特点,主要以回族新生代农民工为主,实证检验他们在获取职业的过程中是以强关系还是弱关系为主,并分析回族新生代农民工的求职关系网络特征。本研究基于定量分析方法的基础上,以数据分析为主。针对兰州市三个社区的回族新生代农民工进行了问卷调查,将问卷整理、编码和录入的数据进行了统计分析,我们得出,在回族新生代农民工职业获得过程中,主要是以血缘和地缘关系为主而形成的强关系网络,其中求职网络规模,社会网络顶端,受教育程度和社会网络异质性作为回族新生代农民工找工作的影响因素,发挥着重要作用,主要表现在(1)回族新生代农民工拜节人数越多,即形成以亲属和朋友为主的强关系更能帮助回族新生代农民工获取职业;(2)回族新生代农民工的社会关系网络中权力大、地位高和声望显赫的人对其求职呈现出显著性影响;(3)受教育程度对回族新生代农民工职位获得呈现出正向影响;(4)回族新生代农民工拜节网中关系人的职业数量越少,他们更可能通过其有效的信息资源和人情资源组成的强关系网络来获取职业。