在知识大爆炸的现如今,人才的优势作用日益凸显,特别是对高层次人才资源的导入已经成为全球一体化、区域联通的聚焦点。R县濒临黄海,位于江苏省东南部,是长三角洲区域最北沿,地理位置优越、海洋资源丰厚。近年来,R县紧抓发展良机,不断加快产业转型升级,在新能源开发、港口建设等方面取得了令人瞩目的成绩,当前,R县正处于快速发展的上升期,面临着以人才优先发展助推创新驱动、转型升级,加快推动区域经济发展的重大机遇。因此,如何有效地发挥人才政策效能、增强县域竞争力成为热点问题。本文以R县高层次人才政策作为研究对象,运用史密斯过程模型对本县人才政策执行目前的现状以及经过实施显现出来的问题进行了全面系统的分析。首先,阐述了该论文的写作背景和理论、现实意义,经过查阅、参考国内外文献,了解国内外对人才政策执行研究的现状、阐释了高层次人才、高层次人才政策及政策执行的定义;其次,通过文献资料阅读、问卷调查等方式,了解了 R县高层次人才政策执行现状,对本县高层次人才政策执行存在问题进行深度分析,主要表现在政策内容本身不够系统科学,执行机构的执行力不佳、高层次人才本身对政策的理解不全面以及R县政策执行的整体环境有待进一步提升等问题。针对R县高层次人才政策执行存在的问题,运用史密斯政策执行模式的思维方法,本文结合R县区实际,从建立健全政策研究机构、不断丰富政策内涵,深入厘清职能权责、不断提升政策执行力,加强与目标群体的沟通、不断提升政策认同感,逐步提升城市综合实力、不断优化人才引留环境这四个方面提出了具体建议对策,希望通过研究,对R县未来高层次人才政策执行研究提供有效参考和借鉴。