农村女性在农业劳动力中的比重持续上升,在农业生产中的作用与贡献越来越大,她们已经成为农业生产的主体,新农村建设的主要依靠力量,现代新型农民的重点培养对象。因此,大力提高农村女性人口的素质,成为我国可持续发展战略的重要任务之一。然而,我国农村女性人力资本投资正面临着巨大的挑战。由于传统观念的桎梏,城乡分割的政策以及女性自身的特点等主客观因素,农村女性人力资本投资严重不足,女性人力资本投资显著低于男性。家庭内部教育资源分配的性别差异在很大程度上导致了农村人力资本投资的性别差异。这种分配差异主要表现在两个方面:首先是教育投资等物质资源的分配差异;其次是人文资源的分配差异,如父母对男女童的预期受教育程度和经济价值效用等方面的差异。而且家庭的社会经济地位、家庭内部男女地位等因素与家庭教育投资的性别差异有着很大的联系。可见,家庭作为农村女性赖以生存的环境,对其人力资本的形成有着特殊的作用,其投资地位和作用不可替代。对农村女性人力资本投资的进一步分析发现:农村女性人力资本投资在收益率、增长率和持续性等方面都高于男性。其一,在家庭的贡献和影响方面,对农村女性人力资本投资可获得比男性更高的增值收益、投资回报率;其二,因为女性的寿命普遍比男性长,而且农村女性用于休息和休闲的时间比男性少得多,因此,集中整合农村女性的零散时间可以使她们的人力资本具有时间上的优势;其三,促进农村女性更高的劳动参与率,可以提高农村女性人力资本可见报酬率的比重。希望通过上述分析能得到一些有益的启示,为农村女性人力资本投资创造良好的环境。通过家庭与政府的合力,引导人民更新观念,拓宽农村女性人力资本投资渠道与结构,健全完善相关法律制度,规范劳动力市场,以缩小歧视性人力资本投资所造成的人力资本存量上的性别差异,让农村女性真正平等的参与到社会主义新农村建设中来。