我国民办高等教育在国家政策的支持下,经过三十多年的发展,本身的特色日益凸显。然而要想突破质量、信誉,创造特色走差异化发展道路,这也面临多重考验,比如民办高校教师队伍普遍存在流动性大、稳定性差的问题,尤其是青年教师已成为教师流失的主体部分,这势必会影响整个教师队伍的稳定,影响民办高校的长远发展。因此,如何利用有限的资源,稳定青年教师队伍,充分调动广大青年教师工作的积极性,提高民办高校的教学质量与办学效益,是民办高校实现长足发展的迫切要求,而且具有非常重要的现实意义。本文首先从民办高校教师流失的现状入手,深入分析青年教师的流失对民办高校的消极影响;然后运用访谈法和问卷统计法,对得到的调研资料进行仔细分析,归纳出影响民办高校青年教师流失的主要因素,即外界的社会环境氛围、学校的内部管理因素,以及青年教师的个人原因;最后提出加强青年教师流失管理的应对措施,目的在于为民办高校青年教师队伍的建设提供理论支撑,为民办高校发展提供可行性建议。这些意见包括:首先,从国家社会宏观层面着手,通过营造良好的外部大环境来稳定和加强民办高校青年教师队伍;其次,以民办高校内部建设为中心和重点,转变民办高校办学的理念,优化民办高校人才的发展环境;最后,落实到教师个人,就是加强青年教师的职业道德修养和提升个人教学能力,引导青年教师实现自身专业化发展,调动青年教师的积极性和创造性,激励青年教师扎根教育。