提高质量是21世纪企业改革和发展的主旋律。当代企业面临着激烈的竞争环境，企业管理者、政府投资者乃至与企业利益相关的所有的人都热切关注企业的质量绩效。随着国际市场竞争的不断加剧，世界级企业质量改进活动的深入，国家质量奖作为企业质量绩效的评价准则和企业自我评价的标准愈来愈多地引起了质量专家和学者们的广泛关注。西方企业纷纷引入国家质量奖中的卓越绩效模型对企业的质量绩效进行自我评价。质量绩效评价体系与企业的自我评价联系起来，从微观层次上讲，有利于企业主动了解自身的绩效情况和在同行业内的竞争力水平，从而有的放矢地进行持续改进；从宏观层次上讲，企业作为国民经济运行的主体，通过对企业质量绩效测评得出的总体质量绩效可作为评价国民经济运行质量的一个指标，预测国民经济的运行状况。因而，企业质量绩效的评价，无论从宏观还是微观层次上讲都具有重要的现实意义。 本文以国家质量奖为理论依据，对质量绩效的评价体系和方法展开了研究。首先探讨了企业质量绩效的内涵，对比研究了美国波多里奇质量奖、欧洲质量管理基金会卓越奖以及中国全国质量奖，建立了全国质量奖卓越绩效模型。其次，在分析全国质量奖评价准则的基础上，建立了企业质量绩效评价指标体系。在综述一般绩效评价方法和质量功能展开方法的基础上，根据企业质量绩效评价指标体系，提供了质量绩效测评的质量功能展开方法。最后，利用河南省200家企业问卷调查的数据，对质量绩效的评价方法进行了实证研究。 本文的特色与创新之处主要表现为：①在对比研究各国质量奖的基础上，对质量绩效的概念进行了界定，为质量绩效测评提供了理论依据；②借鉴美国波多里奇质量奖，建立了中国全国质量奖的评价模型；③根据中国全国质量奖准则，建立了质量绩效四个层级的评价指标体系：④利用四阶段的质量功能展开模型，提供了一种企业质量绩效的质量功能展开测评方法。 本文的研究结果不仅为我国企业提供了一种可操作的质量绩效评价方法，而且企业总质量绩效的评价结果可为我国国民经济运行质量提供分析依据。